当前，正值高校毕业生求职关键期，在毕业生满怀热情忙于投简历、面试之时，一些不法分子打着招聘的幌子挖坑设陷，严重损害了高校毕业生的就业权益。对此，教育部近日发布高校毕业生求职提示，提醒毕业生要增强风险防范、信息安全和依法维权等意识，防止跌入各类求职陷阱。

　　过去一些毕业生之所以掉进求职陷阱，原因之一是社会经验不足，事前没有识破不法分子的骗人伎俩，事中不懂得保留相关证据，导致事后维权就缺少有力的支撑材料。而教育部此次发布的求职提示，具有很强的针对性，比如揭穿了“黑中介”打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息的伎俩。这有助于弥补毕业生社会经验不足的问题。

　　特别是教育部从法治角度为毕业生提供了抵御侵权的多个“盾牌”。例如，针对一些用人单位要求“入职前需要先交一些押金，等办好入职手续就退还”，教育部相关负责人援引“劳动合同法第九条明确规定”，表明这是一种违规行为。再如，针对一些用人单位设置“猫腻”合同陷阱，侵犯毕业生合法权益，相关负责人指出，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　在法治社会，毕业生要想规避求职陷阱，务必要了解相关法律规定。这样既能及时识别用人单位的侵权伎俩，也可以根据规定保存证据以便在被侵权后依法维权。也就是说，只有以法为帆，毕业生才能在就业季安全航行；只有以法为盾，毕业生才能有力捍卫自身合法权益。劳动法、劳动合同法、就业促进法以及相关政策规定，都是毕业生维护权益的利器。

　　而且，此次教育部不只是口头提示，还将通过加强就业安全教育宣传等工作，帮助毕业生防范“黑中介”“招聘付费”等就业陷阱，并会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约、培训贷等违规违法行为。另外，人社部也提醒要避开“境外高薪诱骗”“传销”“刷单诈骗”“内推”“假试用”等典型陷阱。这些提示目的是共同为毕业生构筑求职安全防护网。

　　就高校毕业生而言，只有增强自身防范能力，才能避免掉进求职陷阱。这需要广大高校毕业生充分了解主管部门的提示内容，并学习相关法律知识。此外，还需要有关各方形成治理合力，力争为高校毕业生创造安全的就业环境。譬如，各高校要对毕业生普及就业安全常识、法律知识以及维权指引。高校毕业生走出校园后，政府各相关职能部门以及司法机关要做好接力，保障其合法权益。

　　就业是最大的民生。这就需要各地有关部门根据职责分工，在毕业季加强主动监管和执法，既要及时受理高校毕业生投诉起诉，也要高效解决投诉的相关问题。这既能增强毕业生就业安全感，也能增强其就业信心。从行政部门到司法机关，对于已经办理的典型案例，最好能梳理总结予以发布。这不仅对高校毕业生有提醒价值，也对职场的不法分子有警示震慑作用。

　　护航就业季，不是某一方面的“独角戏”，而是要形成合力。毕业生的防范意识、有关部门的强力监管、司法机关的高效办案、新闻舆论的介入监督等，都是不可或缺的力量。

　　（作者：冯海宁，系媒体评论员）

　　《中国教育报》2024年06月13日第2版

2024-10-27

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